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Atuv demite funcionários acusados de transfobia e se compromete com a inclusão LGBT+

Empresa de Vitória da Conquista toma medidas após denúncia de maus tratos contra pessoa trans e busca prevenir novas ocorrências através da conscientização da equipe.

Recentemente, a Atuv, empresa responsável pela comercialização do bilhete eletrônico, sob intervenção da Prefeitura de Vitória da Conquista, demitiu dois funcionários acusados de terem cometido transfobia contra uma cliente, Luna Glaskov. A vítima denunciou maus tratos por parte de três funcionários da empresa, que desrespeitaram sua adequação civil. O ocorrido gerou grande repercussão e despertou a atenção de muitas pessoas sobre a questão da transfobia no ambiente de trabalho.

A Atuv informou que tomou medidas imediatas ao receber a denúncia e após uma investigação interna, identificou os funcionários responsáveis, que foram demitidos. Além disso, a empresa pretende convidar a Coordenação LGBT para oferecer um mini-curso à equipe, visando prevenir novas ocorrências.

Esta semana, o gerente da Atuv, Lucas Góes, recebeu a visita do coordenador de Política LGBT da Secretaria Municipal de Desenvolvimento Social (Semdes), José Mário Barbosa, que acompanha o caso, quando informou as medidas  que foram tomadas após a denúncia. Segundo o gerente, foi feita uma investigação sobre o ocorrido e com a ajuda das câmeras de vídeo, foram identificados os funcionários envolvidos.

 

“Assim que identificamos os funcionários, nós os demitimos. Ficou a acertado com Zé Mario que vamos convidar a Coordenação LGBT para fazer um mini-curso com a equipe, para que este tipo de situação não volte a ocorrer”, declarou Lucas.

 

A adequação civil é um direito garantido por leis municipais, estaduais e federais e resoluções do STF, que protegem e garantem o direito da pessoa trans fazer a mudança de nome e gênero na identidade. Porém, muitas vezes, os direitos das pessoas trans são violados e elas são vítimas de preconceito e discriminação.

A Atuv é uma empresa que atua no setor de transporte público e, portanto, lida com uma grande diversidade de clientes, incluindo pessoas trans. É fundamental que a empresa esteja preparada para atender todas as pessoas com respeito e dignidade, independentemente de sua identidade de gênero. Além disso, é importante que os funcionários sejam treinados para lidar com situações que envolvam a população LGBT+.

A transfobia é um problema social que precisa ser enfrentado e combatido em todos os âmbitos, inclusive no ambiente de trabalho. É essencial que as empresas adotem medidas para prevenir e punir casos de discriminação, incluindo a inclusão de cláusulas antitransfobia em seus códigos de conduta e a implementação de treinamentos para seus funcionários.

Na Atuv, José Mário falou sobre as leis municipais, estaduais e federais e resoluções do STF que protegem e garantem o direito da pessoa trans fazer a adequação civil, que é a mudança de nome e gênero na identidade.

 

 “Nossa visita teve o objetivo de dialogar para entendermos a situação enquanto gestão municipal, pois sabemos que Luna já tomou providência em âmbito policial, por se tratar de um crime de transfobia. Então, nós oferecemos informações sobre as leis e também nos colocamos à disposição para conversar com os colaboradores sobre o assunto, como maneira de prevenir novas ocorrências”, explicou José Mário.

 

O caso da Atuv serve como um alerta para todas as empresas, especialmente aquelas que atuam em setores de atendimento ao público, para a importância de promover a diversidade e a inclusão em seus ambientes de trabalho. Além disso, é fundamental que as empresas estejam preparadas para lidar com situações que envolvam preconceito e discriminação, oferecendo apoio e assistência aos funcionários e clientes afetados.

O respeito à diversidade é um valor fundamental em uma sociedade democrática e inclusiva. Todas as pessoas têm o direito de serem tratadas com respeito e dignidade, independentemente de sua orientação sexual ou identidade de gênero. É dever de todos nós lutar contra o preconceito e a discriminação, promovendo a igualdade de direitos e oportunidades para todas as pessoas.

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Willamys Guthyers

• Joralista • Ativista LGBTQIAPN+ • Copywriter • Analista de Marketing Digital

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